女性活躍推進の取り組み

当社の女性活躍推進の取り組み

キヤノンビズアテンダの社名は、お客様とそのビジネスに寄り添い、同じ目線で支援する(アテンダント)という意味から由来しています。

スタッフケアやお客様対応などの仕事で、すでに多くの女性に活躍いただいており、気配りや丁寧さなどの女性ならではの強みは、当社の事業に欠かせないものになっています。

当社ではこれまでも採用、継続就業、ワークライフバランスなどのテーマで女性活躍推進に取り組んで参りましたが、今後はさらに、それぞれの女性が能力や個性を十分に発揮できるよう、女性のキャリアアップ形成を支援し、女性がイキイキと働き続けられる企業をめざします。

女性活躍推進の行動計画

キヤノンビズアテンダは、「次世代法に基づく一般事業主行動計画」および「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、多様な人材が活躍できる企業の実現に取り組んでいます。
2020年12月までの行動計画は目標を達成いたしました。2021年7月から新たな行動計画を策定し、取り組みを継続しています。

計画期間 2021年7月1日~2024年12月31日

  行動計画の数値目標 2020年実績 2024年目標
1 部長に占める女性割合を拡大する 9% 15%
2 男性の育休取得率を拡大する 0% 30%

1.社員のステージに合せたキャリアアップの支援

  • マネージャー、リーダー向けの教育とサポート体制の整備
  • 正社員のローテーション促進、社内公募制度の導入
  • 契約社員のキャリアアップ支援制度の拡充と利用促進

2.男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境の整備

  • 育児/介護休暇制度についての研修
  • 育児に携わる社員同士のコミュニケーションの促進
  • 復職時の支援強化

3.取りこぼしのない残業削減活動

  • 残業の多い職場への業務改善支援
  • 管理職の働き方の見直し
  • 役割分担の見直しと特定の人への集中の解消

4 .オンラインを活用した社員のフォロー強化

  • 研修や社内活動のオンライン参加の拡大
  • 対面や電話以外の相談窓口の開設

計画期間 2016年4月1日~2020年12月31日

  行動計画の数値目標 2015年実績 2020年目標 2020年実績
1 管理職(課長以上)に占める女性割合を拡大する 6% 15% 22%

主な取り組み内容

  1. 女性の職務経験の拡大
  2. 契約社員のキャリアアップ支援と雇用安定化の推進
  3. 継続就業の促進
  4. 社内の意識改革
  5. 女性の正社員数の拡大

情報の公開

(1)基本データ

2020年1月~12月

  正社員 契約社員
女性労働者の割合 41.1% 68.9%
男女の平均勤続年数 女性 11.5年 10.7年
男性 13.1年 9.6年
管理職に占める女性労働者の割合 21.9%
各月ごとの平均残業時間数 8.7時間 4.9時間
有給休暇取得率 74.8% 71.5%
育児休業取得率
「ー」は期間中に出産がなかったもの
女性 100% 100%
男性 0%

(2)多様なキャリアコース

  直近3事業年度の実績の有無
女性の非正社員から正社員への転換 あり
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 あり

(3)両立支援制度

産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務、キャリアコンサルティング

(4)労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2018年 2019年 2020年
正規雇用労働者の中途採用比率 71% 74% 60%

公表日 2021年8月20日