女性活躍推進の取り組み
当社の女性活躍推進の取り組み
キヤノンビズアテンダの社名は、お客様とそのビジネスに寄り添い、同じ目線で支援する(アテンダント)という意味から由来しています。
スタッフケアやお客様対応などの仕事で、すでに多くの女性に活躍いただいており、気配りや丁寧さなどの女性ならではの強みは、当社の事業に欠かせないものになっています。
当社ではこれまでも採用、継続就業、ワークライフバランスなどのテーマで女性活躍推進に取り組んで参りましたが、今後はさらに、それぞれの女性が能力や個性を十分に発揮できるよう、女性のキャリアアップ形成を支援し、女性がイキイキと働き続けられる企業をめざします。
女性活躍推進の行動計画
キヤノンビズアテンダは、「次世代法に基づく一般事業主行動計画」および「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画」を策定し、多様な人材が活躍できる企業の実現に取り組んでいます。
2020年12月までの行動計画は目標を達成いたしました。2021年7月から新たな行動計画を策定し、取り組みを継続しています。
計画期間 2021年7月1日~2024年12月31日
行動計画の数値目標 | 2020年実績 | 2024年目標 | |
1 | 部長に占める女性割合を拡大する | 9% | 15% |
2 | 男性の育休取得率を拡大する | 0% | 30% |
1.社員のステージに合せたキャリアアップの支援
- マネージャー、リーダー向けの教育とサポート体制の整備
- 正社員のローテーション促進、社内公募制度の導入
- 契約社員のキャリアアップ支援制度の拡充と利用促進
2.男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境の整備
- 育児/介護休暇制度についての研修
- 育児に携わる社員同士のコミュニケーションの促進
- 復職時の支援強化
3.取りこぼしのない残業削減活動
- 残業の多い職場への業務改善支援
- 管理職の働き方の見直し
- 役割分担の見直しと特定の人への集中の解消
4 .オンラインを活用した社員のフォロー強化
- 研修や社内活動のオンライン参加の拡大
- 対面や電話以外の相談窓口の開設
計画期間 2016年4月1日~2020年12月31日
行動計画の数値目標 | 2015年実績 | 2020年目標 | 2020年実績 | |
1 | 管理職(課長以上)に占める女性割合を拡大する | 6% | 15% | 22% |
主な取り組み内容
- 女性の職務経験の拡大
- 契約社員のキャリアアップ支援と雇用安定化の推進
- 継続就業の促進
- 社内の意識改革
- 女性の正社員数の拡大
情報の公開
(1)基本データ
2020年1月~12月
正社員 | 契約社員 | ||
女性労働者の割合 | 41.1% | 68.9% | |
男女の平均勤続年数 | 女性 | 11.5年 | 10.7年 |
男性 | 13.1年 | 9.6年 | |
管理職に占める女性労働者の割合 | 21.9% | ー | |
各月ごとの平均残業時間数 | 8.7時間 | 4.9時間 | |
有給休暇取得率 | 74.8% | 71.5% | |
育児休業取得率 「ー」は期間中に出産がなかったもの |
女性 | 100% | 100% |
男性 | 0% | ー |
(2)多様なキャリアコース
直近3事業年度の実績の有無 | |
女性の非正社員から正社員への転換 | あり |
おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用 | あり |
(3)両立支援制度
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務、キャリアコンサルティング
(4)労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2018年 | 2019年 | 2020年 | |
正規雇用労働者の中途採用比率 | 71% | 74% | 60% |
公表日 2021年8月20日