事例人事給与業務アウトソーシング人事給与システムも含め、新たな業務プロセスによる効率的なアウトソーシングで
コスト削減と自社人事部員のコア業務シフトを実現

サービス提供イメージ

サービス提供イメージ

課題

  • 作業が属人化しており、担当者の退職や異動の度に、引継に大きな労力がかかっていた
  • 団塊世代の退職に伴い、人事業務のエキスパートが不足していた
  • 働き方が多様化し雇用形態が複雑化したことで、人事制度設計や人事戦略の企画立案等、人事部門のコア業務負荷が増加していた
  • 業務システムの運用費やバージョンアップ対応等システム関連コストがかさんでいた

導入効果

  • 新たな業務プロセスに運用改善したことで、運用の効率化がはかれた
  • 人事給与業務の専門スタッフが対応することで、業務の品質が一定に保たれるようになった
  • 人事給与システムを自社で管理しなくなったため、管理コストが低減できた
  • 自社の人事部担当者が、コア事業にシフトすることができた